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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
落實分級醫療，健保署3月起開放「電子轉診平台」，上路半個月以來，健保署今（15）日公布最新統計，迄今已轉診1095名病人，但其中已順利完成掛號者比率僅約4成7，未達一半。健保署認為，新制才剛上路難以一步到位，且轉診單效期有90天，有些民眾只是還沒跟醫院敲定適當的時間、科別與診次。
健保署醫務管理組長龐一鳴表示，健保署「電子轉診平台」3月1日迄今，已有517家醫療院所配合，並轉診1095名病人，其中510人已經完成掛號，比率約為47%。
龐一鳴坦言，轉診能否成功原因複雜，包括資料是否完整讓醫院能順利聯絡上病人、醫院是否有適當的科別可掛，又或者病人本身並不一定急著就醫，皆影響轉診安排掛號的時程。
電子轉診單的效期有90天，龐一鳴強調，新制如今才上出清特賣路半個月，單以目前的媒合成功率，並不足以評斷其轉診效率的好壞，必須要再觀察一陣子，畢竟新制難以一步到位。
部分醫院在電子轉診則展現高效率、高友善，健保署統計，名列前茅的「優等生」包括：林口長庚、台中榮總、嘉義基督教醫院等13家醫院，已完成轉診病人中70%個案的掛號就醫。
開立轉診單當日完成掛號就醫比率最高的醫院是台中榮總（82%），其次為新光醫院（60%）、高雄榮總（60%）、林口長庚（58%），且上述醫院3天之內完成掛號就醫比率亦達85%。
龐一鳴說，每家醫院狀況不一，以台大醫院為例，轉診表現就只能算是「一般生」，健保署會再持續觀察，視情形調整，而國內目前除了電子轉診之外，平常醫療院所彼此院際之間既有的轉診制度也都持續，不影響民眾權益。
衛福部3月6日也預告公布新版「全民健康保險轉診實施辦法」，明訂特約院所應設置適當之設施（櫃台）與人員，為需要轉診的保險對象，提供適當就醫安排，並保留一定優先名額予轉診的病人。保險對象經轉診治療後，病情已無需在接受轉診院所繼續接受治療時，應建議轉回原診治院所或其他適當院所，接受追蹤治療，落實雙向轉診。
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